CAMPAG, FEMZ, y AECV analizan la realidad del sector para las mujeres en su desayuno empresarial “Mujer agroindustrial”
La agroindustria y el sector del Metal, históricamente dominados por hombres, se enfrentan a un desafío ineludible: aumentar la participación femenina en sus filas. En esta línea, el reciente Desayuno Empresarial “Mujer Agroindustrial”, celebrado en Ejea de los Caballeros, ha puesto de manifiesto tanto los avances como los retos pendientes para lograr una representación equitativa de las mujeres en estos sectores clave para la economía aragonesa.
Un encuentro para reflexionar y actuar
Organizado por el Clúster de Maquinaria Agrícola de Aragón (CAMPAG) y la Federación de Empresas del Metal de Zaragoza (FEMZ), con la colaboración de la Asociación Empresarial de las Cinco Villas (AECV), este evento reunió a profesionales, educadoras y empresarias para abordar la realidad de las mujeres en la agroindustria desde una perspectiva diversa y enriquecedora.
Bajo la moderación de María Bosque, la jornada dejó claro que, aunque se han registrado progresos significativos, la brecha de género persiste en las cifras:
- Las mujeres representan menos del 10% de la plantilla en la agroindustria.
- En áreas de producción cualificada, la representación femenina cae por debajo del 5%.
Avances y desafíos
Durante el encuentro, las participantes compartieron experiencias que arrojan luz sobre las dificultades y las oportunidades del sector:
- Visibilización y promoción del talento femenino
Aunque sectores como la tecnología han visto un impulso en la atracción de mujeres, el ámbito agroindustrial aún necesita mayores esfuerzos en este sentido. Mar Alot, presidenta de la Comisión para la potenciación de la presencia de la mujer en el Metal, destacó: “Es nuestro momento, pero tenemos que creérnoslo”. - Liderazgo en aumento
Raquel Aibar, directora de Compras en Grupo Tenías, señaló que cada vez más mujeres están rompiendo moldes y ocupando posiciones clave. Sin embargo, animó a las profesionales a superar el “síndrome del impostor” y a tomar su lugar en el sector: “Este también es nuestro sitio”. - El reto de la conciliación
Uno de los temas recurrentes fue la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar en un sector que a menudo requiere turnos rotativos. Jorge Valbuena, de Recursos Humanos en Magapor, explicó: “Muchas candidatas rechazan puestos por incompatibilidad con su vida personal”. - Formación y generación de referentes
Desde el ámbito educativo, Natalia Campo, jefa del departamento de FP Agraria del I.E.S. Reyes Católicos, subrayó la importancia de fomentar el interés por estos sectores desde edades tempranas: “Si vamos a contarlo al instituto, ya llegamos tarde”.
La tecnificación como oportunidad
La modernización y tecnificación del sector agroindustrial están generando nuevas oportunidades laborales que pueden favorecer la entrada de más mujeres en la industria. Al incorporar innovación y automatización, se abren puertas para romper con estereotipos y generar un entorno más inclusivo.
Compromiso y colaboración
Eventos como el Desayuno Empresarial de Ejea de los Caballeros son un ejemplo del compromiso colectivo para construir un sector más equitativo. Desde las empresas socias hasta las instituciones educativas, cada actor tiene un papel clave en fomentar un cambio cultural que permita a más mujeres encontrar en la agroindustria un espacio donde crecer y liderar.
